北京中小企业人事代理服务，五险一金代缴挂靠，劳务派遣代理咨询

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根据社保政策的规定，企业应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保费用。那么企业为员工办理社保有哪些方式呢？根据骏伯从业17年人力资源行业经验，企业为员工办理社保缴费的方式有两种，下面我们一起来看看。

一、企业开设社保账户为员工缴纳社保

一家新成立的企业，按照规定在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户。企业开设社保账户之后，就可以为在职员工社保增员，新成立的企业最好是招聘一位专业的社保专员来负责员工的社保缴纳工作，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。

二、企业委托人力资源公司为员工代缴社保

一些中小型企业也可以找人力资源公司代缴社保，比较简单方便，企业只需要和社保代缴公司业务人员对接即可。社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意达成合作后，双方会签订书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、并开出费用票据，企业HR全程无需任何操作手续，快速便捷省心省力。

关于企业自己缴纳社保与代理缴纳社保的优劣势分析：

1、如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

2、对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。

总结：企业是一定要为员工缴纳社保的，至于企业选择什么方式来为员工办理社保，就要根据企业的具体情况。如果企业有社保代理需求的，欢迎咨询骏伯公司。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

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北京企业代缴社保的服务流程如下：

第一步：了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；

第二步：客户提交员工参保材料（如身份证复印件、劳动合同复印件等）

第三步：客户提供下个月具体的参保人员名单以及社保缴费基数；

第四步：我司确认名单后向客户提供费用明细表以及付款通知书；

第五步：客户确认并审核费用明细表；

第六步：客户根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；

第七步：我司办理员工社保增员申报手续并提供参保成功截图；

第八步：我司及时为客户开出社保费、服务费发票。

骏伯人力集团公司简介：

骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

我司一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验，体现企业自身的社会价值。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，部分如下：中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位等。

骏伯人力集团全国社保代缴网点大汇总

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联系人：姚晨

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